多样性、包容和归属

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来自我们总裁和首席执行官的信息

“我坚定地希望在纽威尔创造一个工作环境,让所有员工都能全身心投入工作,充分发挥自己的潜力,并有强烈的归属感。当员工觉得他们可以在工作场所做真实的自己时,我们就会产生更多样化的思想和想法,从而带来更好的合作、创新和业务成果。承认并克服无意识的偏见,提高代表性,将使我们能够更好地服务于我们的员工、消费者、客户和股东。现在是倾听、学习和改变的时候了!”

纽威尔品牌员工多样性

成为一股向善的力量:我们的企业公民战略

DI&B目标

我们分享了我们的DI&B项目到目前为止的最新进展2020年企业公民报告.我们还推出了定量的DI&B目标,以指导我们的短期优先事项:

  • 成就
    获得了100%的分数人权运动基金会的企业平等指数
  • 合作伙伴关系
    • 催化剂,一家全球非营利组织,与领先公司合作,帮助他们加快妇女和其他工作中代表性不足群体的进步。
    • 与SWE(女工程师协会)和NSBE(全国黑人工程师协会)校园分会合作,创建多元化的招聘渠道
  • 承诺
    签署首席执行官多样性和包容性行动承诺,承诺我们:
    • 培养一个信任的工作场所,包括进行复杂的,有时是困难的对话
    • 实施和/或扩大无意识偏见教育
    • 分享最好unsuccessful-practices
    • 与我们的董事会制定并分享战略包容性和多样性计划
  • 亚特兰大市的订婚
    • 与其他著名的亚特兰大地区公司一起致力于种族平等行动,这是一项多年的努力,旨在产生有意义的变化,消除系统性的种族主义,同时使我们的社区成为一个更美好的地方。
    • 支持乔治亚州参议院第288号法案与大都会亚特兰大商会合作。这项法律符合纽厄尔的长期历史,即不基于与我们的招聘流程无关的定罪信息而禁止求职者就业。我们相信每个人都应该有第二次机会,我们很自豪能提供纽厄尔的支持,在格鲁吉亚消除这些障碍。

员工资源组

我们的员工资源组(ERG)是我们DI&B工作的重要组成部分。ERG是由员工领导的全球性团体,旨在扩大纽厄尔内部和外部活动中的声音。ERGs为我们的员工提供了独特的社交机会,参与重要对话和参与专业发展规划。

我们目前有六个ERG:

妇女和盟友
黑人雇员
和盟友
亚裔美国人
雇员和盟友
LGBTQ+员工
和盟友
西班牙裔和拉丁裔
雇员和盟友
退伍军人和盟友

ERGs举办各种活动,如教育和意识活动、嘉宾演讲、技能建设研讨会、志愿者活动等等,所有这些活动都将我们各地的员工聚集在一起。

作为一个组织,ERGs还帮助我们充分发挥我们的潜力:

  • 创建跨站点、业务部门和功能的桥梁
  • 开发有针对性的辅导和指导机会
  • 识别和发展新的领导者
  • 吸引和留住人才
  • 确定学习和发展的重点领域
DI&B故事